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  • GDHC publicó en el grupo RRHH

    hace 7 meses
    Es importante que el departamento de RRHH refuerce su identidad y profundice en los cambios reales y no se quede sólo en los cambios estéticos

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    1 Comentario
    • Me encanta esta reflexión sobre la necesidad de avanzar en los cambios reales en lugar de cambios estéticos o de marketing, como el propio nombre asignado al departamento. Lo que tiene que hacer un director de RRHH es velar por el bienestar del equipo y fomentar políticas de conciliación. Tiempo y confianza son los dos elementos que permiten que haya una simbiosis perfecta.

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