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NachoEscobarQuintana @ nachoescobar
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  • NachoEscobarQuintana publicó en el grupo RRHH

    hace 7 meses a
    ¿Cuál debe ser el rol de rrhh en las empresas en una crisis como la del coronavirus?

    Hola me llamo Nacho y estoy contento de formar parte de la comunidad. Se me ha ocurrido que compartamos por aquí ideas o prácticas que desde rrhh pensemos que pueden ser útiles en nuestras organizaciones para hacer frente a esta crisis.

    Empiezo lanzando algunas ideas.

    * Coordinación de las medidas de teletrabajo
    * Asignar enlaces en los equipos para que informen de posibles casos de contagio e iniciar las medidas establecidas con los organismos públicos
    * Crear un equipo multidisciplinar con personas de departamentos desde el que se vayan estudiando medidas (rrhh, prevención, it, …)
    * Acciones de comunicación basadas en experiencias reales de nuestros empleados y que previamente hayamos contrastado con los implicados y que refuercen las medidas que se recomiendan desde los organismos públicos.
    * Destinar una persona de rrhh (o varias dependiendo de la plantilla) a que únicamente resuelva dudaste cualquier persona de la plantilla
    * Contactar con colegas en otras empresas para contrastar medidas

    … os animo a compartir ideas o experiencias que ya os estén funcionando.

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    4 Comentarios
    • Justo estaba pensando en publicar sobre esto ya que en mi empresa esta siendo un caos. Mi pregunta es, y quiero saber como lo hacéis los demás, es cómo gestionar con el miedo/histeria de los empleados? Qué respuestas estáis dando?
        • Hola Sara, por lo que he podido comprobar en varias empresas en general la reacción tras anunciarse en Madrid el cierre de colegios ha sido tibia, sin embargo al día siguiente han empezado a ser más generosos con el teletrabajo y creo que según pase la semana se animará directamente a que la gente se quede en casa salvo lo que sea imprescindible.
            • Creo que estamos aprendiendo sobre la marcha, no solo las empresas, también las instituciones y las personas, por ejemplo de ayer a hoy existe mayor conciencia de dos cosas: que cuanto más estemos en casa mejor para todos y que es responsabilidad de todos parar el contagio. Las empresas deberían apelar a la responsabilidad de sus equipos tanto para evitar el contagio como para sacar el trabajo que puedan desde casa y desde RRHH deberíamos ayudar a superar el vértigo que tengan managers y directivos porque vayamos a trabajar desde casa.
          • Si, por lo menos en Madrid, parece que fue la tarde de ayer en la que hemos sido conscientes que nuestro sitio estos días es nuestra casa. Por prevención y por responsabilidad social, debemos cambiar nuestros hábitos, seguir las pautas que nos den los que saben y dejar hacer desde la calma y la responsabilidad.

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